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Chronique de l'Employeur

Chronique de l'Employeur 
Date 
 11/01/17 
Avis d'expert : "Les affiches obligatoires"
L’employeur a l’obligation d’afficher un certain nombre d’informations sur les lieux de travail pour assurer la publicité des règles applicables aux salariés. Depuis le 23 octobre 2016, l’obligation d’affichage de certaines informations devient une obligation de communication aux salariés par tout moyen.
 14/12/16 
Avis d'expert : "La démission d'un salarié"
La démission est la manifestation d’une volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail. Elle ne s’applique que pour les ruptures de contrat à durée indéterminée. En effet, un salarié lié par un contrat à durée déterminée n’a pas, en principe, la possibilité de démissionner, sauf accord de l’employeur ou proposition d’embauche à durée indéterminée.
 23/11/16 
Avis d'expert : "Les bons d’achat et titres-restaurant, des moyens de fidéliser ses salariés"
Les bons d’achats et titres-restaurant sont des moyens d’apporter des avantages ponctuels ou permanents aux salariés dans des conditions sociales et fiscales avantageuses pour l’employeur. Ces avantages ne sont pas à proprement dit des éléments de salaires mais des avantages en nature.
 10/11/16 
Avis d'expert : "Les jours fériés : mode d’emploi"
J’ai embauché un salarié en octobre 2016. Durant le mois de novembre, j’aurais probablement besoin de le faire travailler certains jours fériés. Quelle est la réglementation applicable et quelles sont les règles d’indemnisation ? Chaque année est marquée par l’existence de jours fériés pendant des jours habituellement travaillés. En France, il existe 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de pâques, 1er mai, 8 mai, ascension, lundi de pentecôte, 14 juillet, 15 août, toussaint, 11 novembre, noël. La particularité des jours fériés est qu’ils peuvent être chômés comme travaillés et que la rémunération varie selon qu’ils soient chômés ou travaillés.
 02/11/16 
Avis d'expert : "L’emploi de salariés par un groupement d’employeurs "
Le groupement d’employeurs permet à plusieurs entreprises, évoluant sur un même territoire, d’embaucher ensemble une main d’œuvre qu’elles ne pourraient pas employer seules. Les salariés travaillent successivement dans chacune des entreprises adhérentes au groupement. Cela peut donc répondre au besoin des entreprises en termes de travail saisonnier ou à temps partiel.
 26/10/16 
Avis d'expert : "L'annualisation du temps de travail"
Durant les périodes de fortes activités, j’ai besoin de faire travailler mon salarié au-delà de 35 h et je dois donc payer de nombreuses heures supplémentaires. On m’a parlé d’annualisation du temps de travail. En quoi consiste cette annualisation et comment la mettre en place ?
 12/10/16 
Avis d'expert : "Le Titre Emploi Simplifié Agricole"
J’embauche régulièrement un salarié sur mon exploitation pour des travaux temporaires. J’ai entendu parler du Titre Emploi Simplifié Agricole. Puis-je y recourir ? La MSA a créé pour les employeurs agricoles le Titre Emploi Simplifié (TESA) afin de les aider à sécuriser leur activité, respecter leurs obligations et faciliter leurs démarches. Tous les employeurs agricoles peuvent utiliser le TESA quel que soit leur secteur d’activité et leur nombre de salariés.
 28/09/16 
Avis d'expert : "Le licenciement pour motif économique"
J’envisage de licencier économiquement mon salarié en raison de graves difficultés économiques. En quoi consiste le licenciement pour motif économique et quelle procédure faut-il suivre ?
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Brèves sociales
11/01/2017  Avis d'expert : "Les affiches obligatoires"
L’employeur a l’obligation d’afficher un certain nombre d’informations sur les lieux de travail pour assurer la publicité des règles applicables aux salariés. Depuis le 23 octobre 2016, l’obligation d’affichage de certaines informations devient une obligation de communication aux salariés par tout moyen.
14/12/2016  Avis d'expert : "La démission d'un salarié"
La démission est la manifestation d’une volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail. Elle ne s’applique que pour les ruptures de contrat à durée indéterminée. En effet, un salarié lié par un contrat à durée déterminée n’a pas, en principe, la possibilité de démissionner, sauf accord de l’employeur ou proposition d’embauche à durée indéterminée.

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