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FDSEA de l'Orne
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Chronique de l'Employeur

Chronique de l'Employeur 
Date 
 13/07/16 
Avis d'expert : "L’embauche de saisonniers"
A l’approche des grands travaux agricoles, les employeurs ont souvent l’occasion de faire appel à de la main d’œuvre supplémentaire. Bien qu’il n’existe pas à proprement parler de statut juridique du saisonnier, des règles particulières lui sont applicables.
 07/07/16 
Avis d’expert : "Le recrutement de stagiaires à travers le dispositif ADEMA"
ADEMA (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles) est un dispositif créé par les partenaires sociaux du monde agricole, et financé par le FAFSEA (organisme financeur de la formation professionnelle continue des salariés de la filière agricole) dans le cadre d’une convention avec l’État. Il s’agit d’un stage de découverte des métiers de l’agriculture.
 15/06/16 
Avis d'expert : "Le document unique d’évaluation des risques (DUER)"
L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. A cette fin, il doit élaborer et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés (articles L. 4121-1 à 3 et R. 4121-1 et 2 du Code du travail).
 25/05/16 
Avis d'expert : "La sécurité au travail des jeunes de moins de 18 ans"
Je souhaite embaucher un jeune de moins de 18 ans cet été sur mon exploitation.
 27/04/16 
Avis d'expert : "L’aide à l’embauche pour un premier salarié "
J’envisage de recruter mon premier salarié pour m’appuyer sur mon exploitation. Est-il possible d’obtenir une aide pour cette première embauche ? L’aide à la première embauche vise à favoriser la première embauche dans les TPE (Toute Petite Entreprise) comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.
 06/04/16 
Avis d'expert : "La rupture conventionnelle"
Je souhaite mettre fin au contrat de travail de mon salarié et conclure avec lui une rupture conventionnelle. Comment puis-je procéder ? La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l’amiable. Elle permet à l’employeur et au salarié protégé ou non, lié par un contrat à durée déterminée (CDI) de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail. L’employeur ne peut pas imposer la rupture au salarié. De même, le salarié ne peut pas l’imposer à l’employeur.
 16/03/16 
Avis d'expert : "Les autorisations de conduite"
Je viens d’embaucher un salarié et je souhaite qu’il utilise le chariot télescopique. Faut-il une formation particulière ou un document spécifique pour qu’il puisse le conduire en toute sécurité ?
 24/02/16 
Avis d'expert : "Le pouvoir disciplinaire de l’employeur"
Mon salarié multiplie les erreurs et les retards au travail malgré mes réprimandes orales. Comment puis-je le sanctionner ?
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Brèves sociales
13/07/2016  Avis d'expert : "L’embauche de saisonniers"
A l’approche des grands travaux agricoles, les employeurs ont souvent l’occasion de faire appel à de la main d’œuvre supplémentaire. Bien qu’il n’existe pas à proprement parler de statut juridique du saisonnier, des règles particulières lui sont applicables.
 Avis d’expert : "Le recrutement de stagiaires à travers le dispositif ADEMA"
ADEMA (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles) est un dispositif créé par les partenaires sociaux du monde agricole, et financé par le FAFSEA (organisme financeur de la formation professionnelle continue des salariés de la filière agricole) dans le cadre d’une convention avec l’État. Il s’agit d’un stage de découverte des métiers de l’agriculture.

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