Agenda30/09/16 Retour à la page d'accueil Contacts Glossaires Plan du site Page précédente Page Suivante Imprimer  
    Espace Emploi / B S A
 
  Lancer la rechercheRecherche avancée












  

FDSEA de l'Orne
52 bd du 1er Chasseurs
61000 Alençon
Tél : 02.33.31.48.35
Fax : 02.33.31.48.33
Nous écrire

 8h30 - 12h30 et 13h30 - 17h30

Plan d'accès

Sommaire B S A

Sommaire B S A 
Date 
 06/01/15 
Sommaire du BSA n°77
Projet de loi de finances pour 2015, bons d’achat et chèques cadeaux…
 08/12/14 
Sommaire du BSA n°76
Compte de prévention de la pénibilité, compte personnel de formation…
 05/10/14 
Sommaire du BSA n°75
Coût du travail, formation professionnelle…
 13/08/14 
Sommaire du BSA n°74
Dématérialisation et paiement des cotisations à la MSA, encadrement des stages…
 21/06/14 
Sommaire du BSA n°73
Evolutions de l’accord départemental instituant une complémentaire santé, loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle…
Retour à la page d'accueil Contacts Glossaires Haut de page Page précédente Page Suivante Imprimer  
Contact Service Employeur

N'hésitez pas à poser vos questions à votre conseiller en droit du travail :
     Contact


Brèves sociales
06/01/2015  Sommaire du BSA n°77
Projet de loi de finances pour 2015, bons d’achat et chèques cadeaux…
08/12/2014  Sommaire du BSA n°76
Compte de prévention de la pénibilité, compte personnel de formation…

 Plus ...

 
Chronique de l'employeur
28/09/2016  Avis d'expert : "Le licenciement pour motif économique"
J’envisage de licencier économiquement mon salarié en raison de graves difficultés économiques. En quoi consiste le licenciement pour motif économique et quelle procédure faut-il suivre ?
21/09/2016  Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).

 Plus ...