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FDSEA de l'Orne
52 bd du 1er Chasseurs
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La Bourse de l'Emploi de la FDSEA
Bourse de l'Emploi

 

La FDSEA de l'Orne met à votre disposition un espace emploi,
qui propose différents services :

 

Le service Employeurs : il propose aux adhérents employeurs de main d'œuvre un accompagnement dans les démarches liées à l'emploi et des conseils en matière sociale. Une assistance juridique personnalisée est possible sur simple abonnement au service Employeurs.

 

 

La bourse de l'emploi : elle permet aux employeurs et aux demandeurs d'emploi de déposer leurs offres et demandes d'emploi sur le site internet de l'ANEFA. Elles sont gérées grâce au logiciel Bourse de l'emploi ANEFA, permettant ainsi de favoriser la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi.

Systéra : L'élaboration de votre Document Unique d'Evaluation des Risques en un clic !
L'actualité de l'Emploi 
Date 
 21/09/16 
Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).
 07/09/16 
Avis d'expert : "Les documents de fin de contrat"
Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, quelle que soit l’origine de la rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle…), l’employeur doit obligatoirement lui remettre un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation pour pôle emploi.
 24/08/16 
Avis d'expert : "L’entretien professionnel"
Institué par une loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il est destiné aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
 27/07/16 
Avis d'expert : "Les équipements de protection individuelle"
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont des dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité. Ces équipements sont différents tant par les risques contre lesquels ils protègent que par leur degré de complexité.
 22/07/16 
Systéra : L'élaboration de votre Document Unique d'Evaluation des Risques en un clic !
 13/07/16 
Avis d'expert : "L’embauche de saisonniers"
A l’approche des grands travaux agricoles, les employeurs ont souvent l’occasion de faire appel à de la main d’œuvre supplémentaire. Bien qu’il n’existe pas à proprement parler de statut juridique du saisonnier, des règles particulières lui sont applicables.
 07/07/16 
Avis d’expert : "Le recrutement de stagiaires à travers le dispositif ADEMA"
ADEMA (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles) est un dispositif créé par les partenaires sociaux du monde agricole, et financé par le FAFSEA (organisme financeur de la formation professionnelle continue des salariés de la filière agricole) dans le cadre d’une convention avec l’État. Il s’agit d’un stage de découverte des métiers de l’agriculture.
 16/06/16 
Présentation des métiers agricoles au centre EPIDE d’Alençon
Le jeudi 16 juin dernier, l’AREFA de l’Orne (Association Régionale Emploi Formation en Agriculture) présentait les métiers de l’agriculture à la nouvelle promotion de jeunes au centre EPIDE (Etablissement Public d’Insertion de la Défense) d’Alençon.
 15/06/16 
Avis d'expert : "Le document unique d’évaluation des risques (DUER)"
L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. A cette fin, il doit élaborer et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés (articles L. 4121-1 à 3 et R. 4121-1 et 2 du Code du travail).
 25/05/16 
Avis d'expert : "La sécurité au travail des jeunes de moins de 18 ans"
Je souhaite embaucher un jeune de moins de 18 ans cet été sur mon exploitation.

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Brèves sociales
21/09/2016  Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).
07/09/2016  Avis d'expert : "Les documents de fin de contrat"
Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, quelle que soit l’origine de la rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle…), l’employeur doit obligatoirement lui remettre un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation pour pôle emploi.

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Bulletin Social Agricole (Sommaire)


Chronique de l'employeur
21/09/2016  Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).
07/09/2016  Avis d'expert : "Les documents de fin de contrat"
Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, quelle que soit l’origine de la rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle…), l’employeur doit obligatoirement lui remettre un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation pour pôle emploi.

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